保山：以制度为刚性约束 刀刃向内管好“自己人”

　　“作为纪检监察干部要精通业务，监督执纪不能马虎，工作时要严格执纪、依法办案、敢于碰硬，涉及办案要讲原则，生活中要时时刻刻绷紧自律的弦……”近日，保山市纪委监委第七审查调查室主任谈道。

　　今年以来，该市纪委监委围绕“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的基本原则，以内控机制建设为抓手，在强化自我监督、自我约束上作表率，牢牢抓住派驻(出)机构、巡察机构、机关各部门主要负责人这个“关键少数”，制定出台《保山市纪委监委部门负责人履行纪检监察干部监管主体责任暂行办法》(以下简称《办法》)，压实纪检监察机关部门负责人对纪检监察干部监管主体责任，强化守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，不断加强对纪检监察干部日常教育监督管理工作。

　　该《办法》坚持严管与厚爱相结合、激励和约束并重，将干部日常管理的触角延伸至“八小时外”，督促纪检监察干部自觉净化社交圈、朋友圈，最大限度防止干部出问题。《办法》要求部门负责人动态掌握本部门纪检监察干部思想政治状况、作风状况及遵守党章党规党纪和国家法律法规情况，根据情况定期开展家访和谈心谈话，及时掌握家庭状况和思想动态，并进行疏导。坚持刀刃向内、抓早抓小，对纪检监察干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。

　　“为保持纪检监察队伍的纯洁性，我们每季度召开1次纪检监察干部问题排查联席会议，定期分析排查纪检监察干部问题，适时研判队伍状况，针对发现的问题及时妥善处置。”该市纪委监委干部监督室负责人介绍。

　　据悉，今年以来全市共受理纪检监察干部问题线索18件，其中谈话函询4件、面询2件、初步核实9件、待办3件;现已办结12件，给予党纪处分1人，诫勉问责1人，谈话提醒、诫勉谈话、约谈处理38人。

　　同时，为进一步夯实干部监督基础性工作，该市建立872名纪检监察干部廉政档案，对其逐一精准“画像”、综合研判，对存在政治不过硬、廉洁有污点的干部，在选拔任用、评先评优等关键节点一律一票否决。今年以来，运用廉政档案成果共对131名纪检监察干部选拔任用、评先评优等进行廉政审查。

　　“打铁还需自身硬，要始终把‘严’的主基调长期坚持下去，建设一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示，我们在内部监督管理上打好“组合拳”，常念“紧箍咒”，绷紧纪律弦，切实把监督管理落实落细落小，实施全方位无死角的监督约束，坚决防止“灯下黑”。(苏亚娟)