用制度管人防范杜绝“灯下黑”  

　　日前，昆明市纪委监委举办纪检监察干部监督业务工作培训，邀请省纪委监委干部监督室相关负责人为全市纪检监察干部上了一堂生动的“廉政教育课”。

　　近年来，昆明市纪委监委从源头上防范、杜绝“灯下黑”事件发生，聚焦政治监督，用制度管人，制定完善了相关规定，把执纪执法权力关进制度的“笼子”。尤其是今年出台的《纪检监察工作人员干预执纪执法工作备案和责任追究办法(试行)》，对纪检监察工作人员插手、过问和干预案件办理的行为划出红线、设置禁区，成为规范纪检监察机关执纪执法工作的有力保障。

　　“针对纪检监察干部规范权力行使方面，我们实行的是动态化、全方位、多渠道监管。”昆明市纪委监委干部监督室负责人说，近年来，昆明市纪委监委不断探索纪检监察干部日常管理考核方式方法，建立了“日考勤、月自查、季评价”干部管理评价机制，健全完善32项干部管理制度。据了解，该评价机制覆盖了市纪委监委各派驻(出)机构、市委巡察机构、市纪委监委机关各部门的全体纪检监察干部，含工勤编制人员、监察辅助人员近450人。

　　同时，昆明市纪委监委坚持“刀刃向内”，对全市纪委监委机关、33个派驻(出)机构、14个县(市、区)纪委、4个开发(度假)区纪检组、17家市属国有企业纪委和2个市属高校纪委及部分街道纪工委开展监督检查，进行全面“体检”，坚决纠正、查处敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违、搞变通、打折扣以及不担当不作为等突出问题66个。

　　昆明市纪委监委相关负责人说，通过一系列全方位、多维度的监督管理举措，今年以来，全市纪检监察机关共受理反映纪检监察干部的信访举报问题线索68件，处置问题线索61件，同比下降23.7%。(记者张雁群通讯员杨洋康靳)