呈贡：从严管理 全面提升 建设高素质干部队伍

　　“纪检监察干部是政治干部，要用更严的标准、更严的要求、更严的措施抓好自身建设，切实做到思想素质过硬、业务水平过硬，以更加饱满的工作热情、更加扎实的工作作风和更加敢于担当的精神投入到全区的党风廉政建设和反腐败工作中。”昆明市呈贡区纪委监委主要负责人在年中工作推进会上对全区纪检监察干部强调。

　　今年以来，呈贡区纪委监委着眼于干部队伍的能力素质建设和从严教育管理，不断加强纪检监察干部的思想淬炼、实践锻炼和专业训练，推进纪检监察内部监督管理严之又严，着力锻造一支对党忠诚、纪律严明、本领高强的纪检监察干部队伍。

　　突出业务实践，落实全员培训，抓实综合素养提升。抓实日常教育培训，制定《呈贡区纪委监委2020年度培训工作计划》并督促、组织开展相关业务培训8期，培训纪检监察干部374人次，全面提升纪检监察干部综合素养。突出实用技能提升，开展跟班业务培训，将新调入干部、新入职军队转业干部及其他在职干部共16人安排到相关审查调查部门进行为期3个月的学习，以纪律审查和监察调查业务为主要内容，在实践中提高执纪审查调查工作能力。注重实践培养，针对街道纪检监察干部在执纪审查工作中经验不足、查办案件质量不高等方面的问题开展为期3个月的“点训”，培训基层纪检监察干部7人。开展外出培训心得分享交流2人、跟班学习心得交流分享6人，实现工作经验、方法交流共享。

　　完善内控机制，强化督促检查，严抓干部队伍管理。按照打铁必须自身硬的要求，呈贡区纪委坚持从严管理原则，建立完善内部教育管理措施，制定《呈贡区纪委监委2020年度纪检监察系统干部监督检查工作方案》《呈贡区纪委监委2020年工作人员日常实绩公示及考核实施办法》《关于加强呈贡区纪委监委干部职工因私出国(境)管理工作的通知》等内控制度并抓好贯彻执行。严格落实请销假制度，做好元旦、春节、清明、五一等节假日干部外出报备40余人次。督促落实好《呈贡区纪委监委2020年度纪检监察系统干部监督检查工作方案》，由主要领导和分管领导牵头负责，通过定期检查、交叉检查，不定时抽查等方式，围绕春节等重要节点，节前检查强调过节纪律，节后由主要领导带队督查工作纪律情况，抓严抓实工作纪律作风。

　　开展专项整治，强化自纠自查，提振干事创业精气神。组织开展呈贡区纪检监察系统纪律作风专项整治工作“回头看”，抓实查找出的学习不够，干劲不足等四个方面问题的整改巩固提升。组织开展警示教育，要求纪检监察干部对照两个《通报》中指出的五个方面的问题开展自检自查和整改提高;组织开展呈贡区纪检监察干部违规借贷问题整治，呈贡区纪委监委(含党的十八大以来区纪委监委退休人员)86人深入开展自纠自查，无违规借贷情况。组织开展“庸懒散”专项整治工作，广泛征求到意见建议28条，呈贡区纪委监委班子成员对分管联系部门、各部门负责人对部门人员积极开展谈心谈话，督促分管负责人员对照开展自查整改，不断自我净化和自我革新，永葆干事创业激情，不断推进全区党风廉政建设和反腐败工作。(刘芳)