文山市：让每一次提醒谈话都带有温度

　　“由于我的疏忽大意，给这次招聘工作造成了影响，你们对我的提醒很及时，让我对这次失误有了更深的认识，在以后的工作中，我会更认真更严谨。”文山市马塘镇移民办杨柳燕对镇纪委提醒谈话作了表态发言。

　　原来，马塘镇本应在春节前在杨梅山庄移民安置区召开一次劳动力转移就业招聘会，抢占春节后复工的第一趟务工车，但由于镇移民办这位同志工作上的疏忽大意，忘记将招聘会相关要求通知到位，导致当天上午的招聘会无人参加，导致市人社局负责劳务输出的同志到现场“扑空”。

　　“今年是文山市脱贫摘帽的决胜年，这次劳务输出招聘会的特殊性、重要性不言而喻，事关群众的收入问题，作为基层一线的干部，要时刻把人民群众的利益放在第一位啊。”镇纪委及时对其进行提醒谈话，防止小错误酿成大问题。

　　该市纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用提醒谈话、约谈、诫勉谈话等方式，从苗头上找准、治愈病灶，防止“小病”恶化为“大疾”，严守爱护干部的“第一道关口”。实施廉政谈话责任派单制，开展责任主体提醒谈话，按季对各乡镇(街道)、市属各部门党组织负责人开展廉政提醒谈话。把日常谈心谈话融入全市党员干部日常监督管理工作中，督促各党委(党组)班子成员对分管单位及分管干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时开展“提醒式”谈话，通过“政治关爱式”谈话充分了解分管干部近期的思想状况、工作情况等，进一步督促各行业部门人员廉洁从政从业，提高综合素质和业务能力。

　　在谈话时机上，该市不仅侧重日常提醒，紧盯重要时间节点，在重大节日前期进行共性问题的提醒教育和监督检查。同时，紧盯“关键少数”，把重要领域、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“第一课”。

　　与此同时，找准廉政风险点，精准开展谈话工作。注重将监督执纪“第一种形态”融入日常监督，积极从巡察、信访举报、专项督查中捕捉问题，在廉政谈话过程中，对反映出的干部在思想理念、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和线索，依规依纪合理处置。谈话结束后，要求被谈话对象当面表态，将对谈话对象存在的主要问题和解决办法、措施及时进行了解和跟踪，督促谈话对象抓好整改情况的落实。

　　截至目前，该市运用第一种形态批评教育帮助22人次，其中，提醒谈话7人次、通报批评2人次、诫勉谈话1人次、其它12人次。(吕玉潇 张亭)