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当前是汽车零部件企业生产旺季，忙不过来的订单却让一些企业犯了难：工人有法定工时上限，可订单任务又迫在眉睫，超时用工或将面临受罚。在长春，“首违警示”“首罚警诫”等制度的实行，变硬性执法为主动服务，帮企业解决了难题。
今年，部分制造业企业先因疫情原因停产，后又遇到订单集中增加和工时上限矛盾。对此，长春市劳动保障监察支队执法人员一方面告知企业，首次非主观故意造成违规，可以不启动处罚程序，通过警示教育督促企业尽快整改。另一方面，执法人员主动帮助企业联系相关部门，办理不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手续，让企业可以放开手脚赶制订单。
长春市人力资源和社会保障局法规处相关负责人介绍，首违警示制，是指对于企业首次非主观故意出现违规行为，可以依法以整改方式达到执法效果。过去，企业一旦受罚，信息公示期最长可达3年，影响其洽谈合作。现在，长春实行首罚警诫制，对于适用最低处罚标准的，执法部门采用最低裁量标准对企业予以警诫，公示期可以缩短至3个月，尽可能降低对企业的影响，让企业专心谋发展。(记者 姚湜)
责任编辑：李磊
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